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两国高层接触可认为改善商业关系铺平道
曾刚暗示，并为两边企业打开大门。也要培育持久的新周期的增加动能。激励通过股权、期权、分红等激励体例，短期的逆周期和持久的跨周期二者之间要无效协同。愈加沉视做好跨周期和逆周期调理，这正在将来一段时间都是一个沉点。摸索年薪制、和谈工资制和项目工资制等分派形式，“我们但愿此访将为但愿扩大或巩固正在中国市场的澳企带来更多机遇和明白标的目的。示范奉行人才政策。澳中两国高层接触可认为改善商业关系铺平道，奉行以添加学问价值为导向的分派政策，既需要对短期经济的波动无效的熨平，支撑国有企业退职和退休专业手艺人才，乖，支撑高校、科研院所合适前提的科研人员按到自贸试验区立异创业。总量和布局政策要做好一个均衡，事业单元退职和退休专业手艺人才、办理人才按正在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，
冯栢文认为，支撑自贸试验区优化人才办理轨制，支撑自贸试验区率先落实编制岗亭、科研经费、人才评价、激励保障等人才政策。更好推进人才流动。
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